Il 25 marzo la seconda giornata del Lavoro Agile

Si svolgerà il 25 marzo  la seconda “Giornata del Lavoro Agile”, l’iniziativa promossa dal Comune di Milano in collaborazione con Confcommercio Milano unitamente ad altre organizzazioni (Abi, Aidp, Anci Lombardia, Assolombarda, Cgil Milano, Cisl Milano Metropoli, Uil Milano e Lombardia, Sda Bocconi School of Management, Valore D). 

La Giornata del Lavoro Agile è una giornata dell'anno dove i lavoratori delle aziende private, degli enti pubblici e degli studi professionali, indicati dal datore di lavoro, verranno invitati a svolgere le proprie mansioni da casa (telelavoro) o da altri luoghi che non siano l'ufficio o le svolgeranno in azienda utilizzando flessibilità nell’orario di lavoro, compatibilmente con le mansioni svolte e le esigenze organizzative e di servizio. 

L’adesione all’iniziativa è rivolta anche ad aziende, enti e liberi professionisti che già hanno attivato forme o accordi di “lavoro agile”. 

Finalità dell'iniziativa è diminuire gli spostamenti casa-lavoro dei lavoratori in particolare nelle ore di punta, abbassare i livelli di inquinamento atmosferico e favorire la conciliazione vita-lavoro. 

La sperimentazione potrà essere progettata e realizzata dalle singole aziende in relazione alle proprie attività e specificità, misurando poi l’efficacia dell’iniziativa e il miglioramento della qualità del lavoro. 

Come aderire all'iniziativa

Le aziende che desiderano aderire alla Giornata del Lavoro Agile nelle modalità, forme e numeri che ritengono compatibili con la propria organizzazione possono iscriversi on line sul sito del Comune di Milano in una pagina dedicata  seguendo le istruzioni li indicate. 

Per aderire è sufficiente compilare tutti i campi obbligatori del form che si apre cliccando sul link nella sezione Siti utili. Per confermare l’adesione è necessario cliccare sul link della mail che verrà inviata all’indirizzo comunicato (persona di contatto). 

Le imprese che aderiscono all’iniziativa avranno una visibilità anche nel portale del Comune di Milano attraverso l’utilizzo del logo aziendale abbinato a quello dell’iniziativa. 

Le imprese potranno utilizzare il logo della Giornata del Lavoro Agile per pubblicizzare la loro adesione all’iniziativa.

Il giorno della sperimentazione i lavoratori compileranno un breve questionario che sarà on line sul sito del Comune di Milano.

Compila on line il modulo di adesione
Scopri la Giornata del Lavoro Agile

Lavoro Agile - Spunti e riflessioni per una legislazione "smart"

Il  Comune di Milano, Unione Confcommercio Milano e altri soggetti promotori organizzano l’incontro “Lavoro Agile. Spunti e riflessioni per una legislazione “smart” che si terrà il lunedì 16 marzo 2015 a Palazzo Reale Sala conferenze (3° piano) - P.zza Duomo, 14 – Milano. 

Tale appuntamento è un'interessante occasione per approfondire le tematiche connesse allo sviluppo del “lavoro agile”. 

Per iscriversi al convegno inviare la scheda di partecipazione compilata all’indirizzo: SBQV.GiornataLavoroAgile@comune.milano.it.

Programma convegno
Scheda di partecipazione 

Trattamento straordinario di integrazione salariale per le imprese sottoposte a procedure concorsuali

Il Ministero del Lavoro, con circolare n. 4 del 2 marzo c.a., ha fornito chiarimenti in merito alla disciplina della concessione del trattamento straordinario di integrazione salariale per le imprese sottoposte a procedure concorsuali (art. 3, comma 1, della Legge n. 223/1991). 

L'articolo 3, comma 1, della Legge n. 223/91 stabilisce che la Cassa integrazione guadagni straordinaria viene concessa anche ai lavoratori delle imprese dichiarate fallite,  in liquidazione coatta amministrativa,  in amministrazione straordinaria e in concordato preventivo, consistente nella cessione dei beni, a condizione che ci sia una prospettiva di continuazione o ripresa dell'attività che mantenga, anche parzialmente, i livelli occupazionali secondo i parametri dettati dal Ministero del Lavoro.

Il Ministero ha chiarito che l'impresa interessata da una procedura concorsuale, con prosecuzione anche parziale dell'attività,  può richiedere il trattamento straordinario di integrazione salariale, per una durata massima di dodici mesi, anche in un momento successivo alla data di ammissione o sottoposizione alla procedura stessa.

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Cause ostative alla fruizione di benefici economici e contributivi

L’articolo 4, comma 12, della Legge n. 92/2012 fissa dei vincoli per poter fruire di incentivi alle assunzioni, comprese quelle di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità. 

In particolare, gli incentivi:

• non spettano se l’assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva ovvero se viola il diritto di precedenza stabilito ex lege o dal contratto collettivo alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine;
• non sono riconosciuti nell’ipotesi in cui il datore di lavoro o l’utilizzatore con contratto di somministrazione abbia in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale. 

Al riguardo, il Ministero del Lavoro, con interpello n. 3 del 6 marzo c.a., precisa che le agevolazioni contributive per l’assunzione di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità non spettano nemmeno nei seguenti casi:

• nei confronti di imprese per cui è stato omologato un accordo di ristrutturazione dei debiti di cui all’art. 182 bis, L. fallimentare;
• ad imprese che intendano assumere i medesimi lavoratori licenziati per crisi aziendale, in violazione di un diritto di precedenza contemplato dal CCNL di categoria anche dopo i successivi sei mesi dalla data del licenziamento previsti dalla legge, in quanto si tratterebbe di assunzioni disposte in violazione di un preesistente obbligo contrattuale;
• per imprese che, in caso di cambio appalto per servizi identici e ripetitivi, non procedono all’assunzione dei lavoratori già occupati da altra impresa in conformità alla clausola sociale prevista dal CCNL di categoria.

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